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          獵頭服務最合適的招聘服務
          時間:2018/2/25 10:21:04    點擊:1335

              很多候選人抱怨獵頭不專業,一問三不知。搞的都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖,不斷問自己到底要不要跳槽。

            假如和某獵頭溝通,都把人氣死了。除了會要簡歷外,問什么都不知道,最后還是放棄了與該獵頭合作。他問老王,怎么會有這么多不專業的獵頭呢?

            也不知道為什么會有這么多不專業的獵頭。獵頭的專業不專業,主要體現在獵頭在和候選人溝通之前是否對客戶公司的情況和職位進行了詳細的了解。


              作為獵頭,到底該如何對客戶公司和職位進行詳細的了解呢?應該從以下2點內容進行梳理。

            1、企業的基本信息。有時候獵頭向企業HR了解或在網上搜集到的企業基本信息基本上都是宣傳信息或公司做的PR文章,這些不具有參考性和說服力。作為獵頭,到底該了解企業哪些信息呢?最好找到企業離職員工聊聊,哪怕是電話或微信聊聊,也是比較好的,至少你能從另一側面了解企業的情況,更要了解一下公司的文化、特別是老板的性格和老板的背景。

            2、職位的基本信息。職位的基本信息也就是職位的名稱、匯報對象、下屬關系等等。這些看似很簡單的事情,但很多候選人都很關心這些。特別是匯報對象,匯報對象也是候選人未來的老板,只有對未來的老板了解之后,才能確定自己跳槽后,是否有更好的發展。

            幾年前,某獵頭為某公司推薦一位總監,匯報對象是一位姓張的VP。當某獵頭把匯報對象跟該候選人溝通之后,該候選人就拒絕了該職位。該候選人的老婆在某公司時與該候選人有過交集,并知道這位姓張的VP是典型的政治高手……這可能是候選人拒絕獵頭推薦的最大原因。

            

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